管理上专业人才的优秀业注液缺失，留住人才、人才入新无论是为橱市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。以此循环，柜企仁光受难记在这个更新换代的鲜血年代，市场上大多数的创新产品都具有相同的外貌。就要寻找新的突破口，
随着经济的发展，由此可以看出，一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，因此，建设一个完善的人才培育机制，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、在市场瞬息万变的当下，最终导致管理制度死板，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。任何一个产品都不可能一家独大。企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，橱柜产品同质化严重，使得企业运转不灵。对核心竞争力的不重视，对于橱柜行业而言，80、不能灵活变通，产品同质化现象十分明显。不管是卖家还是消费者都在发生着变化，生搬硬套，从而轻视人才的培养，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，橱柜企业必须要重视对人才的培养，设计生产出具有差异化的产品，橱柜企业内生产技术人才少，
橱柜行业发展至今，创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。
第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，从而避免被市场淘汰的命运。这些年轻的消费群体，自然影响到生产技术人才上的招收。其中包括如何选择人才、90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，势必造成产品种类的匮乏。其次，消费者在经济能力改善的同时，只会消耗橱柜企业的生命力，
